Indemnité de licenciement · Barème 2026
Le montant légal exact selon votre salaire et votre ancienneté — et ce que ça change en cas de licenciement économique ou de convention collective plus favorable.
Le calcul retient la moyenne la plus favorable. Ancienneté appréciée à la fin du préavis, même non exécuté.
Indemnité légale de licenciement
—
Tranche ≤ 10 ans
—
Tranche > 10 ans
—
Total légal
—
Simulation fondée sur l'indemnité légale (art. L1234-9 et R1234-2 du Code du travail). Votre convention collective peut prévoir un montant supérieur, qui s'impose alors — vérifiez la grille « indemnité de licenciement » de votre branche. Montant versé sans impôt ni cotisations dans la limite du légal/conventionnel. Faites valider le solde de tout compte par votre expert-comptable ou votre conseil.
Tout salarié en CDI licencié pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde, avec au moins 8 mois d'ancienneté, a droit à l'indemnité légale : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. Les années incomplètes comptent au prorata des mois.
Exemple : 8 ans d'ancienneté à 2 500 € → 2 500 × 1/4 × 8 = 5 000 €. Pour 20 ans : (2 500 × 1/4 × 10) + (2 500 × 1/3 × 10) = 6 250 + 8 333 = 14 583 €.
C'est la formule la plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois (primes exceptionnelles et annuelles proratisées). En cas d'arrêt maladie en fin de contrat, on retient les salaires précédant l'arrêt.
L'indemnité légale ou conventionnelle est versée nette d'impôt et de cotisations. Seule une indemnité supérieure (transaction, PSE généreux) peut supporter la CSG/CRDS (9,7 % sur la part au-delà du légal) et, dans les cas extrêmes, de l'impôt au-delà des plafonds d'exonération (6 PASS, soit 288 360 € en 2026).
Aucune indemnité de licenciement n'est due (l'indemnité de congés payés reste due, et le préavis n'est pas exécuté ni payé). La qualification de faute grave est souvent contestée aux prud'hommes — prenez conseil.
La formule légale est la même, mais s'ajoutent le CSP (entreprises < 1 000 salariés) avec une allocation renforcée, la priorité de réembauche, et d'éventuelles majorations du PSE ou de la convention collective.
L'indemnité légale n'est pas due en dessous de 8 mois d'ancienneté ininterrompue — sauf disposition conventionnelle plus favorable. À ne pas confondre avec la rupture conventionnelle, où l'indemnité est due dès le premier mois, au prorata.
Oui : l'ancienneté s'apprécie à la date de fin du préavis, qu'il soit exécuté ou non. Un salarié dispensé de préavis de 2 mois gagne donc 2 mois d'ancienneté pour le calcul.
Si votre branche (Syntec, HCR, bâtiment, métallurgie…) prévoit une indemnité conventionnelle supérieure au légal, c'est elle qui s'applique automatiquement. Ce simulateur calcule le plancher légal.
Un outil proposé par LINKTECH SOLUTIONS
Barèmes 2026 · Mise à jour : juillet 2026